编者按

雷博作为公司综合管理部职员，主要负责人力资源各项工作。在日常工作中很好的对接了集团人力资源部和综合管理部的日常各项任务，推动公司全员绩效考核、竞聘上岗、公开招聘、末等调整和不胜任退出以及经理层任期制与契约化各项工作，圆满完成了三项改革要求的各项工作。同时负责修订市场化选聘总经理方案，持续对接集团，推进了总经理选聘工作，为公司人力资源工作作出了积极贡献。从2021年开始，对接集团企管部，定期参加国企改革各项培训，不断提升对国企改革工作的认识，很好地完成了国企改革各阶段的各项任务。在完成本职工作的同时，他还主动肩负公司日常众多行政工作，积极应对各种突发情况，勇于创新、开拓进取，主动为公司排忧解难，为公司高质量发展贡献了自身力量。